Voorinschrijving cursus “Een werkplek voor moslims” tweede kwartaal 2023 in Leiden
De Stichting ter bevordering van de educatie over de rechtsstaat organiseert – zonder winstoogmerk – samen met:
- Crosscultureel BV,
- Moslimjongerenvereniging ‘Verenigd in Rechtvaardigheid’ MVIR,
- De Islamitische universiteit Rotterdam
- Andere samenwerkingspartners/sponsoren (in het bedrijfsleven) zijn reeds benaderd.
- Mocht u een bijdrage willen leveren dan is een bijdrage aan de Stichting altijd welkom: NL30 INGB 0005 8243 30 o.v.v. Een werkplek voor Moslims.
De cursus is ontwikkeld en wordt verzorgd door twee docenten met ruime onderwijservaring, die hun sporen hebben verdiend met het empoweren van jonge moslims om hun plek in de Nederlandse democratische rechtsstaat te vinden.
Hafza Zamour heeft onderwijservaring in het funderend onderwijs, o.a. als leerkracht op een islamitische bassischool. Ze heeft als bestuurslid van de moslimjongerenvereniging ‘Verenigd in Rechtvaardigheid’ de cursus ‘Belangenbehartiging voor en door Moslims’ mede-ontwikkeld en gedoceerd.
Prof. Tom Zwart heeft ruime onderwijservaring in het wo en hbo en hij geeft cursussen burgerschap en maatschappelijke verbinding aan imams, islamitische godsdienstleraren, en geestelijke verzorgers in opleiding.
Deze cursus leert moslim hoe zij kunnen bijdrage aan meer begrip en zelf regie kunnen pakken in de arbeidsrelaties.
In de cursus zijn de volgende 12 bijeenkomsten voorzien:
- Doel van de cursus
- Jij bent regisseur
- Het belang van een strategische opstelling
- Het aanleren van soft skills deel 1.
- Het aanleren van soft skills deel 2.
- Omgaan met religieuze vereisten
- Omgaan met de hijab
- Het tegengaan van discriminatie en racisme
- Wegnemen van misverstanden: de islam heeft een belangrijke bijdrage geleverd aan de Europese beschaving
- Wegnemen misverstanden: de islam kan dienen een bron van mensenrechten
- Wegnemen van misverstanden: de islam kan bijdragen aan het bestrijden van terrorisme
- Afsluiting: de werkvloer op
Achtergrond
De wens is om de diverse samenleving beter te reflecteren in het personeelsbestand. Maar het openen van de deuren voor jonge moslims is op zichzelf nog geen garantie voor vruchtbare arbeidsverhoudingen. De werkgever en de werknemer zullen zich moeten inspannen om van de samenwerking een succes te maken om uitval en teleurstelling te voorkomen. De moslims die in dienst treden zullen zich meer inspannen om zich de normen van de organisatie eigen te maken naar de mate waarin hun islamitische identiteit wordt gerespecteerd en gefaciliteerd. Deze paradox is gebaseerd op de islamitische plicht voor gelovigen die in een minderheidspositie verkeren om zich te richten naar de meerderheid, zolang deze de godsdienstvrijheid maar respecteert.
Om te zorgen dat deze in de organisatie goed wordt opgepakt, is het belangrijk dat je collega’s zich van deze uitdaging bewust zijn en ook weten hoe daarmee om te gaan. Daarom is de gedachte ontstaan om een cursus te ontwikkelen om moslims die door een bedrijf of organisatie zijn aangenomen zo toe te rusten dat zij hun werk met succes als gewaardeerde collega’s kunnen verrichten. De inzet is er daarbij op gericht dat zij zich bij de werkgever op hun plek voelen en de ambitie ontwikkelen om door te stromen in plaats van snel uit te stromen.
Jongeren zullen na deze cursus tools worden geleerd die bijdragen aan wederzijds respect en aanpassing. Op deze manier ‘coachen’ de moslimmedewerkers als het ware het management en de andere collega’s om een productief arbeidsklimaat te scheppen. De intentie is om de deelnemers als informele projectleiders op te leiden, zodat ook zij de kennis en tools in hun omgeving kunnen uitslaan. De veronderstelling is dat goede arbeidsverhoudingen op deze manier op een positieve wijze en met geringe kosten kunnen worden gerealiseerd. Daardoor zal de uitval van jongeren in het arbeidsproces worden teruggedrongen en ontstaat er een betere en effectievere samenwerking en dat draagt bij aan een inclusieve samenleving.
Vooraanmelding
Ben jij die (belijdende) en werkende moslim, die je talenten verder willen ontwikkelen? Voel je je nog niet altijd goed begrepen binnen jouw werkplek? En wil jij weten hoe je hier praktisch het beste invulling aan geeft meld je dan nu aan voor de voorinschrijving: info@crosscultureel.com